CULTURA EMPRESARIAL

"Un patroón de creencias compartidas que un grupo aprende a medida que solucionan los problemas generados de la adaptacion a su entrono externo y a la sinergia inerna de sus colaboradores"

(GRUPO 5 CON 5,5 DE PUNTAJE)

Tarea academica 2

Wendy Navarro:

Juana es una egresaada de la universidad “Santa Fe” de México la han contratado por sus buenas calificaciones en una de las empresas mas prestigiosas de ese país. Ella esta muy contenta. Sin embargo, le han asignado un proyecto de estructuración en la que no tiene los suficientes conocimientos.

Usted debe:

a) Apoyarla y escuchar todas las ideas que tiene del proyecto. Así le dará ánimos para que pueda concluir de una manera satisfactoria la tarea.

b) Detallar y brindarle pautas para que siga paso a paso con la tarea que esta desarrollando. Estar pendiente por si tiene algún problema.

c) Escuchar su problema y brindarle la información para que ella pueda desarrollar y concluir el proyecto

d) Explicarle la importancia del proyecto y aclararle los pasos que debe seguir. Incorporar las ideas de Juana si es posible. Supervisar frecuentemente


Rpta: B ya que esta en un nivel d1 y necesita necesita ser dirigido con información pautada.



Mateo Bustamante:

En una agencia publicitaria, han asignado a Suheyla como jefe de área por las buenas ediciones de publicidad que realiza, pero tiene incertidumbre de los resultados que obtendrá al desempeñarse en este cargo.

Usted debe:

a) Reunirse con ella, Darle metas claras, analizar con ella sus éxitos y fracasos, brindarle aliento.

b) Dejar que desarrolle su trabajo con plenitud y conocimientos dándole información.

c) Reducir sus dudas con respecto al trabajo que realiza, y hacerle fácil su labor eliminando obstáculos.

d) Brindarle información especifica, darle tareas paso a paso y darle soluciona los problemas


Rpta: A porque es de nivel d2, necesita tener dirección y alto grado de ayuda para realizar su trabajo.



Richard Sedano:

Lucas es trabajador de Telmex y sabe como hacer su trabajo trabaja atendiendo al publico. El casi siempre recurre al supervisor cuando se le presenta algún inconveniente o un cliente que desee mas información.

Usted debe:

a) ayudarlo y escuchar sus preguntas para después responderle. y decirle que debe ser y cada paso detallado. Supervisión frecuente.

b) Escuchar sus preguntas y esperar que el los resuelva solo

c) Ayudarlo, responder sus preguntas e indicarle que en realidad es un buen colaborador y darle confianza

d) Explicarle la importancia de trabajar atendiendo al publico y la información que debe manejar.


Rpta: C ya que esta en un nivel d3 y necesita apoyo absoluto.




Karla:

En una empresa constructora el gerente pidió a su colaborador que inicie un proyecto de mucha importancia, el cual tiene como propósito innovar productos, el colaborador esta contento por el nuevo rol que desempeñara, se reunió con el para analizar el proyecto y costos que tendrá.

Usted debe:

a) Darle información concreta de lo que necesita saber y pautas para desarrollar su trabajo.

b) Darle apoyo y motivación hacerle entender que confía en los resultados que dará.

c) Pedirle que recurra a usted en cualquier duda que tenga ,eliminarle barreras de fallar.

d) Pedirle que presente, un plan con respecto a las acciones que realizara para efectuar el proyecto, así mismo decirle que se reunirá con usted periódicamente para ver la evolución del proyecto.


Rpta: D porque es de nivel d4, le da el reto, y el tiene que desempeñares en el rol que le dan ,no le brinda apoyo ni dirección..

Entrevista : AbUeLiTo

Entrevistado : Ruben Sergio Meza Avelino
Edad : 78 años
# de Hijos : 6
# de Nietos : 9
# de Bisnietos : 2

1. Abue, ¿Cuáles consideras que son tus principales TALENTOS?

• Armonía : El venir de una familia de 8 hermanos me enseñó, al ser el segundo hijo mayor, a mantener la calma en situaciones que lo ameriten. A crear la armonía entre los demás para no tener problemas y estar todos siempre contentos. Evitaba que mis hermanos se peleen por un juguete, o un juego, siempre trataba de que cada uno de nosotros este comodo a veces cediendo un poco.
• Responsabilidad : Desde muy pequeño aprendi a hacerme responsable de mis hermanos menores y sobretodo de mis actos. Practicamente nos criamos solos los 8 con mi papá y el trabajaba mucho para sacarnos adelante. Mi hermano mayor y yo, buscabamos cachuelitos en el pueblo para apoyar a mi papá y felizmente lo lograbamos. Luego, al ser padre de 6, a temprana edad, maduré en mis actitudes y me volví muy conciente de lo que debía hacer. Mis hijos y mi esposa sabían que podían contar conmigo.
• Positivo : Mis hijos siempre han podido hablar conmigo. Desde muy pequeños, su mamá imponía el orden y a la hora del desorden venían a refugiarse en mi. Hasta ahora, me llaman a contarme sus problemas, yo los escucho y los apoyo, les digo lo bueno y lo malo que han hecho y les doy consejos de como remediar algún error, o cosechar lo bueno que tienen. Trato de enseñarles el lado bueno de la vida.
• Individualizar : Todos mis hijos son distintos, cada uno de ellos posee una cualidad totalmente distinta a la del otro. Hasta ahora, que ya son padres, los puedo ver como siguen teniendo las mismas actitudes, y aunque han madurado, siguen siendo únicos cada uno con su forma de ser.

2. Según tus talentos, ¿Cuáles son tus principales fortalezas?

• He cosechado el talento de ser un ¨buen amigo y papá¨. Las cosas cuando yo era joven eran muy distintas, yo crecí en una época donde uno mismo luchaba por sus estudios, su vida, su alimentación, todo. A diferencia, mis hijos contaron conmigo para todo eso. El crecer así me ayudó a darme cuenta mejor de la realidad y apreciar la vida de una manera distinta. Nunca ostentar de lo que no tenía, sino mas bien aprovechar a mi familia, vivir por y con ellos y conocerlos bien, que me conozcan y crecer.
  

3. Y ¿Las actividades en las que mejor te desempeñas?

• Sé escuchar a mis hijos, si alguno viene con un problema lo apoyo y lo ayudo a salir adelante. Los aconsejo, les hablos. Son parte de mi vida muy importante y por más que se equivoquen deben saber que estoy ahí para tomar su mano y ayudarlos a mejorar. Ahora que ya tengo nietos, tambien hablo mucho con ellos, de cualquier cosa, incluso cosas que con mis hijos a esa edad no hablaba, me hacen reir y me mantienen joven. Soy muy tranquilo y casi siempre el que mantiene la compostura en casos de crisis. Me considero una persona asequible y de buenas acciones.

Escogí entrevistar a mi abuelito ¨El Rube¨ porque es uno de mis mejores amigos, yo lo admiro mucho porque veo en el muchas cualidades que me gustaría tener. Siempre super sereno, sabe que hacer, como reaccionar, da consejos muy útiles y te ayuda en cualquier cosa que le pidas. Mi abuelito es una persona que ha vivido mucho, no sólo por la edad, sino porque desde pequeño tuvo que ser grande y derepente no gozo lo que debía, aunque es muy jovial, al parecer, lo sabe todo.

¨Mis TALENTOS¨ y ¨Mis FORTALEZAS¨

MIS TALENTOS

• Auto-confianza : Me siento segura de mi misma y conozco bien las capacidades, cualidades y errores que poseo. Sin importar, dependiendo la situación, si me siento un poco perdida, me muestro serena, tranquila y confiada de poder encontrar una solución
  
• Competitiva : Para mi la vida es como una carrera, en la que todos tratamos de obtener la copa del 1er lugar. Es por eso que debo conocer bien a mis contrincantes y aprender de ellos, desafiarme a mi misma a poder ser mejor y lograrlo.

• Comunicación : Me encanta comunicar, hablar con las personas, ser anfitriona, narrar algún acontecimiento o contar con todos los detalles que pueda algo que pasó. Muchas veces. peco, al tratar de ser el centro de atención y recien cuando me doy cuenta, início conversaciones para que todas las demás personas tambien participen.

• Emprendedora : Siempre ando trazandome metas. Desde muy pequeña me enseñaron a ser así y siempre tratar de ser mejor, de gozar de mis resultados y seguir progresando. Constantemente vivo buscando alcanzar mi meta y al lograrla, encuentro otra que me hace sentir bien y mejor conmigo misma.
  

MIS FORTALEZAS

• Me siento totalmente segura al cometer un error o hacer algo bien, sé que debo aprender de mis experiencias y vivo practicando para mejorar y perfeccionar mis habilidades.
• Reconozco las aptitudes de las demás personas y adopto las que me parecen modelos a seguir, aprendo relacionandome con mis amigos y conocidos y los admiro mucho.
• Hablo con las personas que me rodean y me dejo entener lo mejor posible, o me explico de nuevo en caso de no lograrlo. Me gusta saber que lo que digo puede significar algo para quien me escucha.

Ejercicio 9 : Retrato de mis ¨REDES SINÁPTICAS¨

PARTE 1 : Mis ¨Súper carreteras¨

• Realizar una actividad constante como bailar.


• Relacionarme con las personas y aprender un poco de cada una de ellas.


• Exponer mis ideas, frente a un tema dado o en una conversación, siempre digo lo que pienso sin tener miedo del que dirán o pasar verguenza.
  

PARTE 2 : Mi ¨Carretera suprimida¨

• Practicar un deporte como aficionada. Nunca me han atraído los deportes en su totalidad. Soy de esas personas que por diversión puede jugar cualquier deporte por un rato, pero nunca me apasiono por ninguno de ellos. Y cuando lo he intentado siempre tiro la toalla. Anti-deportes total!

PARTE 3 : Conclusiones sobre mis fortalezas

• Soy una persona totalmente activa, me gusta estar constantemente en actividades que me mantengan productiva.
• Me encanta aprender y me siento cómoda cuando me relaciono con personas totalmente distintas a mi.

Ejercicio 1 : ¿Qué es el ÉXITO?

1. ¿QUÉ ES LO QUE APRENDEMOS DE JULIO CESAR EN ESTE CASO?

Julio Cesar muestra las cualidades de un líder exitoso, qué en este caso es muy conciente de su entorno y sabe como aprovecharlo y manejarlo.

2. ¿CUÁL FUE EL SECRETO DE SU ÉXITO?
Su secreto fue de que como líder de un equipo, era conciente de que para lograr el éxito se necesitaba de todo el equipo y no sólo de una parte de él. Julio Cesar sabía que para que sus soldados respondan bien, ellos debían sentirse valorados, por lo que, el muestra preocupación por sus necesidades. Y sobretodo, confianza en que delegando responsabilidades ellos le responderan de la manera esperada, sin presiones. Y sobretodo, logró que el conjunto de personas luchase por una misma causa, como uno.

Fortalezas:

· Ayudar a quienes necesitan de unas frases que les ayudara a salir adelante.
· No cambiar mis valores por nada.
. hacer que mis fortalezas no se combiertan en mis debilidades es mi mayor recurso.

A largo plazo:
Lograr ser una competente administradora de recursos humanos, con las fortalezas mencionadas. Trabajando por mi personal y a través de ellos.